גיוון תעסוקתי במקום העבודה
גיוון תעסוקתי הפך בשנים האחרונות לאחד הנושאים המדוברים בשוק העבודה. נוסף לסיבות המוסריות והחברתיות לעודד העסקתם של מגוון עובדים ועובדות, ללא הבדלי גזע, דת, מין ומגדר, מחקרים שנעשו בעולם מספקים גם תמריץ כלכלי: חברות מגוונות יותר מצליחות יותר.
משרדנו מלווה מעסיקים רבים באופן יום יומי באימוץ של מדיניות שמאפשרת גיוון תעסוקתי, ויותר מהכל - מדיניות שלא נותרת רק ב"כתובים" אלא שמיושמת באופן פרקטי בארגון עצמו.
אומנם נקודת הפתיחה להתניע תהליך של הגברת הגיוון התעסוקתי בארגון היא לרוב בתחושת מוסריות של הארגון ומנהליו, אך מה שרבים לא לוקחים בחשבון הוא שאם הארגון שלכם יאפשר שוויון הזדמנויות, תמצאו שהתנהלות כזו מוכיחה את עצמה גם מבחינה כלכלית.
ויש כבר לא מעט מחקרים שעוסקים בנושא.
במשרדנו אנו מלווים מעסיקים רבים בשאלות של גיוון תעסוקתי והכלה של עובדים ועובדות מכל הסוגים, ללא הבחנה. נוסף על אימוץ מדיניות ותכניות שמעודדות שוויון הזדמנויות בין העובדים, משרדנו מלווה מעסיקים ועובדים בכירים גם בהליכים שקשורים להפרות מתחום שוויון הזדמנויות בעבודה, חוק שכר שווה לעובד ולעובדת, עובדים עם מוגבלויות, ועוד.
בנוסף, משרדנו מקיים הדרכות למנהלים בארגון, צוותי משאבי אנוש ופורומים מורחבים של כלל העובדים בארגון. במסגרת זו, הצוות שלנו יוכל לקיים אצלך הרצאות והדרכות שמסבירות את חשיבותו של גיוון תעסוקתי, מהו בכלל גיוון תעסוקתי, ואיך משלבים את כל סוגי העובדים והעובדות בארגון.
באופן ספציפי, משרדנו מקיים הרצאות והדרכות בנושא זכויות קהילת הלהט"ב במקום העבודה, באופן שווה בין כולם.