שמירה על זכויותיכם במהלך פיטורין

אם אתם עומדים בפני פיטורין בשל שינויים ארגוניים, פיטורים או התפטרות, חשוב לדעת את זכויותיכם.

​

להלן מה שעליכם לעשות:

1. בקשו ממעסיקכם מכתב המאשר את תאריכי התחלת וסיום העסקתכם. אם אתם מפוטרים, בקשו שהסיבה לפיטורים תצוין כ"פיטורים" כדי שתוכלו לתבוע דמי אבטלה אם זה רלוונטי.

2. בקשו מכתבים לקרן ההשתלמות, קרן הפנסיה וקרן הפיצויים המאשרים את שחרור כל הסכומים שנצברו. ודאו אם יש צורך בתשלום נוסף לפיצויים בהתאם לשיעורי ההפקדה החודשית של המעסיק.

3. לפני תאריך הפיטורים שלכם, חשוב לבדוק את הפקדות המעסיק לקרנות הפנסיה והפיצויים כדי לוודא שהכל הושלם במלואו.

4. אל תשכחו לקבל ולחתום על טופס 161 שניתן על ידי המעסיק, הנדרש לצורך משיכת פיצויים ותביעת הטבות מס.

5. אם יש לכם תגמול הוני, זכרו שהוא ימשיך להתבצע במהלך תקופת ההודעה המוקדמת אלא אם כן היחסים עם החברה מסתיימים מיד. אם אתם מתכננים לממש את האופציות שלכם, לרוב יש לכם 90 ימים לעשות זאת. אחרת, כל האופציות שהוקנו ולא מומשו יפוגו.

​

המשרד שלנו מלווה מאות עובדים בכירים בהליכי שימוע והסכמי פרידה.

​

אנחנו כאן כדי לספק לכם כל סיוע והכוונה שתזדקקו להם.