מניעת הטרדה מינית במקום העבודה

ביקורות משאבי האנוש שלנו והדרכות של מנהלי החברה (ועובדים במידת הרלוונטיות) על מדיניות שונה, הנדרשת ליישום במקום העבודה - עוזרות ללקוחותינו לאמת עמידה במגוון מתרחב של דרישות משפטיות. ההדרכה, המדיניות ושיטות העבודה המומלצות שהמשרד שלנו מספק נועדו לצמצם את הזמן שהלקוחות שלנו מבלים בניירת ובירוקרטיה.

​

משרדנו מייעץ באופן שוטף למעסיקים בכל הנוגע למניעת הטרדה מינית במקום העבודה, ובמסגרת זו משמש פעמים רבות כממונה אד-הוק מטעם המעסיק במקרה של תלונה על הטרדה מינית או התנכלות שמקורה בהטרדה. כמו כן, משרדנו מקיים הדרכות למנהלים בארגונים, וגם לכלל העובדים, כנדרש מהוראות החוק למניעת הטרדה מינית, ובאופן שונה מאחרים - משרדנו מקיים שיח עם העובדים על המותר והאסור במקום העבודה - דבר שמוכיח עצמו פעם אחר פעם כמועיל מאוד ליצירת סביבת עבודה נעימה ונינוחה.

​

במסגרת שירותינו בקטגוריה זו, נמנים שירותים בתחום מניעת הטרדה מינית וכן בתחום מדיניות ונהלי משאבי אנוש נוספים, לרבות:

• מדיניות בקשר לתלונות והגנה על חושפי שחיתויות.

• שיטות גיוס, מיון, גיוס והכוונה.

• הפרת משמעת עובדים ופיטורי עובדים.

• תיקי כוח אדם ופרטיות העובדים.

• מדיניות בדיקות סמים ואלכוהול.

• נוהלי תגמול, שכר, תגמול גלובלי, שעות נוספות ושכר.

• מדיניות חופשות היעדרות.

• תכניות בטיחות בעבודה.

• תגמול מנהלים.
   

משרדנו מייעץ למעסיקים במשק גם בנושאים הבאים: 

• סודות מסחריים, הסכמי אי תחרות ותחרות בלתי הוגנת.

• קבלנים עצמאיים, כוח אדם מותנה ועובדים ארעיים.

• שימוש ברכוש ובטכנולוגיה של החברה.